所有作者：易湘
作者单位：重庆大学自动化学院
论文摘要：干部考核评价工作是选准、用好干部的关键环节，针对军队干部考核评价中存在的问题，通过采用层次分析法科学确定考评因素权重，结合民主评议和量化考核两项指标，引入模糊综合评判方法建立了德、能、勤、绩、考、管等全方面的考核评估模型对干部进行评价，使定性描述定量化，真实、客观、全面的对干部素质作出综合评价，不仅保证考评工作的公平、公正与合理，也为选拔任用优秀干部提供了有效的方法。
关键词： 层次分析法 模糊综合评判法 军队干部 考核评价
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