数学论文 | 力学论文 | 化学论文 | 信息科学论文 | 物理学论文 | 农学论文 | 林学论文 | 药学论文 | 天文学论文 | 生物学论文 | 水产学论文 | 核科学论文 | 中医中药学论文
管理学论文 | 经济学论文 | 教育学论文 | 地球科学论文 | 畜牧兽医论文 | 基础医学论文 | 临床医学论文 | 医学卫生论文 | 工程学科论文 | 测绘科学论文 | 军事特种医学论文
材料学论文 | 矿山工程论文 | 化学工程论文 | 纺织科学论文 | 食品科学论文 | 体育科学论文 | 水利工程论文 | 环境科学论文 | 安全科学论文 | 能源科学论文 | 机械工程论文
电子通信自动控制论文 | 计算机科学论文 | 冶金工程技术论文 | 动力电气工程论文 | 土木建筑工程论文 | 交通运输工程论文 | 航空航天科学论文 | 图书馆情报文献学论文
  当前位置：免费论文首页 >> 管理学论文 >> 正文

基于心理契约违背的跨国并购人力资本整合研究

论文发布时间：[2010-03-12]    范文大全    编辑：Voive.net

所有作者：刘丽娜

作者单位：东南大学

论文摘要：跨国并购已经成为大规模企业快速发展的一种重要方式和手段。文章重点着眼于企业跨国并购给员工与企业之间的心理契约基础带来的冲击，并分析在该冲击的影响下，企业与员工之间的心理契约从感知未履行到最终走向破裂的过程。针对心理契约的违背过程，提出相应的措施，以保证企业人力资源整合的有效完成，为企业跨国并购的成功奠定基础。

关键词： 跨国并购 并购整合 人力资源整合 心理契约

免费下载《基于心理契约违背的跨国并购人力资本整合研究》PDF全文（已停止下载）
　　本站“论文下载”文章收集整理于“中国科技论文在线”，由于各种原因，本站已暂停论文下载！请前往“中国科技论文在线http://www.paper.edu.cn/”免费下载！

〖返回管理学论文列表〗

下一篇：突发公共危机下的群体行为特点及其对政府信息公开的影响

 相关范文
 热点推荐