基于统计网络方法解决绩效评估中的绩效分配问题

论文发布时间：[2010-03-26] 范文大全编辑：Voive.net

所有作者：梁琼硕孟大志

作者单位：北京工业大学软件学院

论文摘要：伴随全球化竞争带来的压力和知识经济时代的到来，人力资源成为企业的第一资源，是现代企业获取竞争优势最有力的工具。作为人力资源管理的核心环节，员工绩效评估可以为奖惩、晋升、培训、解雇等人力资源管理决策提供重要依据，是现代企业人力资源管理的一个重点和难点问题。本文将统计网络方法应用于绩效评估工作中，考虑到企业环境中跨部门合作的问题，使用贝叶斯网络方法提出绩效值的分配方案。

关键词：绩效评估统计网络绩效分配

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