政府绩效评估指标权重的定量分析研究——以甘肃省省直部门绩效评估为例

论文发布时间：[2010-02-05] 范文大全编辑：Voive.net

所有作者：祁怀远

作者单位：兰州大学中国地方政府绩效评价中心

论文摘要：当前政府绩效评估体系中的权重设计主要是采用定性分析的方法，难免会造成权值确定的偏差和不合理性，绩效评估指标权重直接影响着考核的导向和结果，为了避免由泛化的定性分析所造成的政府绩效指标权重的不合理性，笔者以甘肃省省直部门绩效评估指标体系为例，选用将定性和定量相结合的层次分析法来确定甘肃省省直部门绩效评估指标的权重，目的是使政府绩效评估指标权重在设计上进一步趋向合理化，使指标权重的分配同指标的重要程度相匹配。

关键词：层次分析法政府绩效评估权重

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