所有作者：丁佳年
作者单位：南京工业大学经济管理学院
论文摘要：随着市场竞争的激烈，企业越来越重视对人才的追求，并且愿意出高的代价留住人才。可以这么说，现今企业实力的竞争归根到底就是对人才的竞争。因此，人力资源管理在企业管理中越来越受到重视。而绩效管理又是人力资源管理当中非常重要的一项内容。然而，我国的相关的人力资源管理理论皆来源外国，在与我国的实际国情相结合的过程中难免会出现新的问题与矛盾。本文通过分析民营企业在绩效管理过程中出现的问题，并结合民营企业运作的实际情况，提出了相应的建议与对策。
关键词： 绩效管理 考评指标 反馈机制
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