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中国外派员工胜任特征模型的理论与实证研究

论文发布时间：[2010-01-12]    范文大全    编辑：Voive.net

所有作者：赵璐

作者单位：北京邮电大学经济管理学院

论文摘要：企业国际化的趋势推动了中国外派人员规模扩大化，选择合适的外派员工逐渐成为人们关注的议题。本文在对国内外现有的外派员工胜任特征相关文献总结和分析的基础上，形成中国外派员工胜任特征模型并进行实证研究，得出包含主动性、成就欲、跨文化认知能力等九个维度的中国外派人员胜任特征模型。

关键词： 外派员工 胜任特征模型 跨文化

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