所有作者：杨倚奇 孙剑平
作者单位：南京理工大学经济管理学院
论文摘要：该篇论文主要探讨如何对薪资方案进行系统地观察与评价。在薪酬方案评价的一般原则和基本模型的基础上，文章首先区别了薪酬方案的品质与结果两个系统评价构面。接着以利益相关者的绩效计量模式为基本思路，并运用文献综合探讨确定两系统构面的三个具体构面，最后运用权威理论分析此概念模型的合理性与实用价值。模型旨在给出一个观测薪酬方案的理论框架，尚待有关实证研究的修正和支持。
关键词： 利益相关者 薪酬方案 评价模型 绩效构面 品质构面
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