所有作者：徐亨屹 黄文英
作者单位：黄山学院体育系
论文摘要：运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法、逻辑推理法，对江西省普通高校高水平运动队教练员的年龄结构与执教年限、学历及职称情况、运动经历及所获运动等级、执教形式和选拔任用现状、激励措施等进行调研。结论为江西省高校高水平运动队教练员队伍爱岗敬业。但知识结构不合理，理论知识强于实战指导能力。对教练员的激励措施需要完善。建议努力培养自己的教练员，加强教练员进修和深造的力度，以及面向社会引进高水平的教练员，使教练员队伍执教水平得到提升；制定合理的教练员管理办法，对教练员的岗位聘任、工作量计算、业绩考核、做出明确的规定，为教练员全身心的投入到高水平运动队训练创造条件。
关键词： 中部高校 高水平运动队 教练员 人力资源
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